Proč politika CSR?
Naše politika CSR nám umožňuje vytvářet hodnotu pro naše klienty, zaměstnance a komunity, přičemž dodržujeme nejvyšší standardy integrity a etiky. Věříme, že spojení zisku a odpovědnosti vůči planetě je klíčem k udržitelnému výkonu. K dosažení tohoto cíle:
-
Snižujeme náš dopad na životní prostředí a usilujeme o dosažení uhlíkové neutrality do roku 2035.
-
Podporujeme obohacující pracovní prostředí, které si váží a respektuje každého jednotlivce.
-
Podporujeme kontinuální růst rozvojem dovedností našich zaměstnanců prostřednictvím specializovaných programů.
-
Měříme náš pokrok pomocí jasných KPI, včetně emisí CO₂ a angažovanosti zaměstnanců.
Náš závazek CSR je strukturován kolem 3 pilířů
1
Ochrana klimatu a životního prostředí
Zavazujeme se bojovat proti změně klimatu omezením toho, co je zbytečné, snížením naší uhlíkové stopy a vytvářením pozitivního dopadu — na naší cestě k uhlíkové neutralitě do roku 2035.
2
Posilování našeho pozitivního společenského dopadu
Podporujeme profesní růst našich Aymerů podporou odpovědného, respektujícího a inspirujícího pracovního prostředí.
3
Transparentní a spravedlivé řízení
Společensky odpovědná organizace, která integruje ekonomické, sociální a environmentální cíle se stejnou prioritou.
Životní prostředí
Cíl nulových emisí
Provádíme roční hodnocení uhlíkové stopy a dosahujeme našeho cíle nulových čistých emisí a uhlíkové neutrality do roku 2035.
Podpora změny
Podporujeme naše Aymery, klienty a partnery v jejich přechodu k udržitelnosti a pomáháme jim integrovat principy udržitelného rozvoje.
Odpovědné nakupování
Slaďujeme naši nákupní politiku s principy cirkulární ekonomiky, podporujeme místní dodavatele a upřednostňujeme odpovědné nákupní praktiky.
Chytřejší cestování
Cestujeme pouze v případě nutnosti nebo když to přináší skutečnou hodnotu, přičemž dodržujeme naši politiku odpovědného cestování.
Klíčové údaje
Jasné měřítko naší environmentální stopy, které nám pomáhá sledovat pokrok směrem k uhlíkové neutralitě do roku 2035.
Odraz odhodlání a nasazení našich lidí – hnací síla našeho společného úspěchu.
Sociální oblast
Pohoda
Své úsilí věnujeme péči o blaho, naplnění a zapojení všech zaměstnanců Ayming. Tento závazek pravidelně hodnotíme prostřednictvím interních průzkumů, jako je "Jak se cítíte?", což nám umožňuje identifikovat příležitosti ke zlepšení a přijímat smysluplných opatření.
Spravedlnost a diverzita
Podporujeme profesní prostředí, kde každý Aymer těží ze spravedlnosti při náboru, školení, kariérním rozvoji a postupu. Rozhodně vystupujeme proti všem formám diskriminace nebo nerovnosti a aktivně podporujeme kulturní, etnickou a sociální diverzitu v našich týmech.
Kariérní rozvoj
Rozšiřujeme dovednosti, potenciál a zaměstnatelnost každého Aymera prostřednictvím personalizovaných kariérních cest. Ayming Academy umožňuje každému jednotlivci učit se a růst vlastním tempem podle svých ambicí a rozvojových potřeb.
Angažovanost a podpora
Posilujeme závazek Ayming vůči vnějším komunitám a zároveň povzbuzujeme naše Aymery k účasti na eko-občanských iniciativách, které přinášejí kolektivní dopad.
Ekonomika a řízení
1
Transparentní výkonnost
Měříme a řídíme výkonnost Ayming transparentním a odpovědným způsobem.
2
Sdílená odpovědnost
Zakotvujeme a podporujeme náš smysl pro odpovědnost vůči veřejným politikám a našim klientům, zajišťujeme soulad s naším širším účelem.
3
Příkladné obchodní chování
Jdeme příkladem ve všech našich obchodních praktikách a zajišťujeme dodržování profesní etiky v celém našem hodnotovém řetězci.
4
Etická partnerství
Požadujeme od všech strategických dodavatelů podpis a dodržování naší Etické charty, zajišťujeme sdílené hodnoty a odpovědnou spolupráci.
Zdroje
