Vyberte web Vaší země
Zavřít

Existuje ženský způsob vedení?

Ayming Institute
3 září, 2019

Existuje ženský způsob vedení?

Odpovědi nabízí nová publikace Ayming Institute

Pět evropských vrcholových manažerek sdílí své názory na roli žen ve velkých firmách v nejnovější publikaci z Ayming Institute. Kniha s názvem Five European Women: Shaping European Business Performance přináší jejich zkušenosti a postřehy a je k dostání na eshopu Amazon. V publikaci se čtenář dozví odpovědi na mnoho otázek ohledně feminizace manažerských rolí:

  • Skutečně ženy řídí věci jinak?
  • Jak se podílí na business performance?
  • Mají stejné priority jako muži a používají stejné metody?
  • Přinášejí nové formy managementu?
  • Jsou ženy ve vedení stejné jako ostatní lídři?

Vyprávějí své příběhy, sdílejí pohledy na své společnosti a diskutují o výzvách, se kterými se potkávaly na své kariérní cestě. Tato kniha nabízí konkrétní, praktické a inspirující myšlenky k zamyšlení o pozici žen ve vrcholovém managementu v nové ekonomice i v tradičních odvětvích.

„U nás ženy místa nedostávají, ale získávají. Často jsem cítila, že první překážku, kterou musí žena překonat na cestě k úspěchu, je mentální stereotyp a role přisouzené společností.“

Anne Rigail, generální ředitelka Air France

 

„Během své kariéry jsem se vždy snažila učit od jiných žen. Jedním z nejčastějších témat se stala pracovní morálka. Konkurenci porážíme vyšším nasazením.“

Emma Marcegaglia, předsedkyně představenstva Eni

 

„Ženy nemají vždy stejné vzdělání jako muži a to je někdy vede až k autocenzuře, když jde o plat a další nároky. Ženy byly marginalizovány a dokonce přehlíženy, ale dnes za sebe bojují.“

Julie Chapon, spoluzakladatelka Yuka

 

„Ženy by se neměly chovat jako muži, aby uspěly jako muži. Jestli je někdo muž či žena, z nich nedělá lepší či horší lídry ale fakt, že jsou v rámci debaty k dispozici různé pohledy.“

Laurie Pilo, výkonná ředitelka Ayming Benelux

 

„Je to o jiné vizi? Ne, rozdíl je ve vzdělání. Věřím, že když jsou ženy a muži vychováváni stejně, neexistují rozdíly. Výkonnost je především socio-kulturní záležitost.“

Cristina Garmendia, ředitelka nadace Cotec

 

Ayming Institute je nový think-tank skupiny Ayming. Přináší inovativní obsah s přidanou informační hodnotou tvořený experty pro zamyšlení, kam směřuje business performance ve světě zítřka.

Publikaci Five European Women: Shaping European Business Performance si můžete zakoupit na eshopu Amazon.

Zobrazit komentáře

Žádné komentáře

Napsat komentář

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *