Vyberte web Vaší země
Zavřít

Existuje ženský způsob vedení?

Institut Ayming
September 3, 2019

Existuje ženský způsob vedení?

Odpovědi nabízí nová publikace Ayming Institute

Pět evropských vrcholových manažerek sdílí své názory na roli žen ve velkých firmách v nejnovější publikaci z Ayming Institute. Kniha s názvem Five European Women: Shaping European Business Performance přináší jejich zkušenosti a postřehy a je k dostání na eshopu Amazon. V publikaci se čtenář dozví odpovědi na mnoho otázek ohledně feminizace manažerských rolí:

  • Skutečně ženy řídí věci jinak?
  • Jak se podílí na business performance?
  • Mají stejné priority jako muži a používají stejné metody?
  • Přinášejí nové formy managementu?
  • Jsou ženy ve vedení stejné jako ostatní lídři?

Vyprávějí své příběhy, sdílejí pohledy na své společnosti a diskutují o výzvách, se kterými se potkávaly na své kariérní cestě. Tato kniha nabízí konkrétní, praktické a inspirující myšlenky k zamyšlení o pozici žen ve vrcholovém managementu v nové ekonomice i v tradičních odvětvích.

“U nás ženy místa nedostávají, ale získávají. Často jsem cítila, že první překážku, kterou musí žena překonat na cestě k úspěchu, je mentální stereotyp a role přisouzené společností.”

Anne Rigail, generální ředitelka Air France

 

“Během své kariéry jsem se vždy snažila učit od jiných žen. Jedním z nejčastějších témat se stala pracovní morálka. Konkurenci porážíme vyšším nasazením.”

Emma Marcegaglia, předsedkyně představenstva Eni

 

“Ženy nemají vždy stejné vzdělání jako muži a to je někdy vede až k autocenzuře, když jde o plat a další nároky. Ženy byly marginalizovány a dokonce přehlíženy, ale dnes za sebe bojují.”

Julie Chapon, spoluzakladatelka Yuka

 

“Ženy by se neměly chovat jako muži, aby uspěly jako muži. Jestli je někdo muž či žena, z nich nedělá lepší či horší lídry ale fakt, že jsou v rámci debaty k dispozici různé pohledy.”

Laurie Pilo, výkonná ředitelka Ayming Benelux

 

“Je to o jiné vizi? Ne, rozdíl je ve vzdělání. Věřím, že když jsou ženy a muži vychováváni stejně, neexistují rozdíly. Výkonnost je především socio-kulturní záležitost.”

Cristina Garmendia, ředitelka nadace Cotec

 

Ayming Institute je nový think-tank skupiny Ayming. Přináší inovativní obsah s přidanou informační hodnotou tvořený experty pro zamyšlení, kam směřuje business performance ve světě zítřka.

Publikaci Five European Women: Shaping European Business Performance si můžete zakoupit na eshopu Amazon.

Zobrazit komentáře